乐鱼体育官方网站入夏以来，广州高温天气持续，前几日的“泰利”台风，更是让广州“水火两重天”面临高温及暴雨的双重考验。

　　面对高温、台风等极端天气，劳动者都享受哪些特殊权益和劳动保护制度？用人单位又应如何落实劳动保护工作？下面，就来为广大工友一一解答。

　　《广东省气象灾害防御条例》第二十条规定：“台风黄色、橙色、红色预警信号生效期间乐鱼体育，除必需在岗的工作人员外，用人单位应当根据工作地点、工作性质、防灾避灾需要等情况安排工作人员推迟上班、提前下班或者停工，并为在岗工作人员以及因天气原因滞留单位的工作人员提供必要的避险措施。”

　　据此，如果县级以上人民政府或者其防汛防旱防风指挥机构在台风应急响应期间宣布实行停工、停业、停市等一项或者多项必要措施，此类通知属于行政决定，用人单位必须遵守。如果用人单位仍然强行要求员工正常出勤上班的，员工可以拒绝，且此行为不构成旷工。

　　《广东省高温天气劳动保护办法》第九条规定：“用人单位在下列高温天气期间，应当合理安排工作时间，减轻劳动强度，采取有效措施，保障劳动者身体健康和生命安全：（一）日最高气温达到39℃以上，当日应当停止户外露天工作；（二）日最高气温达到37℃以上至39℃以下（不含39℃），全天户外露天工作时间不得超过6小时，12时至16时应当暂停户外露天工作；（三）日最高气温达到35℃以上至37℃以下（不含37℃），用人单位应当采取换班轮休等方式乐鱼体育，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班。

　　第十一条规定：“用人单位不得安排怀孕的女职工和未成年工在35℃以上的高温天气露天工作及温度在33℃以上的作业场所工作。”

　　第十七条规定：“用人单位对患有不适合在高温天气露天工作或者室内高温工作疾病的劳动者，应当在高温天气期间调整其工作地点或者工作岗位。”

　　据此，用人单位在高温天气期间，应根据相关规定合理安排工作时间，适当增加员工休息时间和减轻劳动强度。若用人单位违反上述规定安排员工在高温下工作，员工可以拒绝，且不视为违反劳动合同。

　　台风天气下，如果政府部门根据《广东省防汛防旱防风条例》《广东省气象灾害防御条例》等相关规定发布停工通知，用人单位应按照通知要求安排停工。在此情况下，根据《广东省工资支付条例》第三十九条“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资”的规定，用人单位应当正常发放工资。

　　《防暑降温措施管理办法》第八条第四项规定：“因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。”《广东省高温天气劳动保护办法》第十二条规定：“用人单位不得因高温天气停止工作、缩短工作时间而扣除或者降低劳动者工资。”由此可见，在高温环境下停止工作或减少工时，是员工的法定“高温权益”，用人单位不得以此为由克扣员工工资。

　　另外，根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴乐鱼体育。因此，在高温场所作业，员工除享受正常工资外，还可以享受高温津贴。

　　根据广东省人社厅等5部门联合印发的《关于调整我省高温津贴标准的通知》（粤人社规〔2021〕9号），从2021年6月1日起广东省高温津贴标准为每人每月300元；如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天13.8元。

　　根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，上下班途中认定为工伤的情形只有一种，即“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”。因此，对于上下班途中因台风、暴雨导致摔倒、受伤的，暂无可被认定为工伤的法律依据，不能被认定为工伤。

　　《广东省高温天气劳动保护办法》第十九条规定：“劳动者因在高温天气下工作引起中暑，经省卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病的，可依法申请工伤认定。经认定为工伤的，享受工伤保险待遇。劳动者在工作时间和工作岗位上因中暑死亡或者中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。”据此，在高温环境下作业的劳动者，如发生中暑，经当地职业病防治机构确诊后，可以向当地劳动行政部门申请工伤认定。

　　面对极端天气，广大工友要时刻关注天气变化，做好个人安全防范。广大用人单位也应坚持以人为本，将员工安全放在第一位，认真做好极端天气下员工的劳动保护工作，切实保障员工的劳动安全健康权益。

　　（第四期广州市工会法律服务律师团成员、广东君信经纶君厚律师事务所欧阳锋供稿 来源：广州工会客户端）